Was wir für Ihr Unternehmen tun

Wir helfen Fachbetrieben qualifizierte Bewerber durch Online Marketing zu gewinnen.

Und das ohne teure Personalvermittler oder Headhuntern, sodass Sie keine Aufträge mehr ablehnen müssen und endlich wieder unternehmerisch wachsen können.

Vorteile als Arbeitgeber ausarbeiten

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Kernvorteile und Besonderheiten als Arbeitgeber aus.
In jedem
Unternehmen gibt es etwas Einzigartiges.

Wunschbewerber definieren

Profitieren Sie von der messerscharfen Targetierung des Facebook & LinkedIn Algorithmus und der Platzierung in Ihrer Wunschzielgruppe. Durch die gleiche Plattform kann auch auf Instagram geworben werden.

Qualifizierung

Über unseren eigens entwickelten Prozess machen wir dem Bewerber die Stelle schmackhaft und qualifizieren ihn gleichzeitig nach Ihren Anforderungen über einen digitalen Fragebogen. Dabei hat der Bewerber ein einzigartiges Nutzererlebnis, sodass sich Ihre Stellenanzeige deutlich von der Konkurrenz abhebt.

Einstellung

Anschließend erhalten Sie die Kontaktdaten des qualifizierten Bewerbers, sodass Sie ihn direkt zum Vorstellungsgespräch einladen können und sich einen persönlichen Eindruck machen können. Dadurch verschwenden wir keine Zeit und können Ihre Stelle so schnell wie nur möglich besetzen.

Stellenportale

❌ hohe Kosten

❌ man bekommt oft keine qualifizierten Bewerber

❌ wenige Bewerber

❌ man bekommt Bewerber die aktuell einen Job suchen
oder finden müssen

Bewerberpool-Strategie

✔️ niedrige Kosten

✔️ man kann Personen erreichen, die sich normalerweise nicht auf Stellenportalen umschauen

✔️ man spricht Personen an, die sowieso tagtäglich auf den sozialen Medien aktiv sind

✔️ Einfacher Prozess für eine Bewerbung

✔️ Branding für das eigene Unternehmen

Mit Social Recruiting erreichen wir nicht nur die aktiv suchenden Arbeitskräfte, sondern holen auch "passiv-suchende" Arbeitskräfte ab, die Sie sonst nie erreicht hätten. Somit haben Sie eine 4x höhere Erfolgschance!

Außerdem sind Social Recruiting Kampagnen für mobile Nutzer (bspw. Smartphone) ausgelegt und optimiert. Nach unseren Erfahrungen sind das über 90 % der Nutzer!

Somit erreichen wir rund um die Uhr, die gewünschten Fachkräfte da, wo diese sich in der Freitzeit aufhalten(z.B. auf Google, Facebook, Instagram, Linkedin und Xing.

Wir sprechen die Nutzer nicht nur einmal an, sondern mehrfach. Der Mensch hat mittlerweile durch die Masse an Werbung, die auf Ihn einströmt, eine Aufnahmespanne wie ein "Fisch" und benötigt ca. 10-15 Werbeeinblendungen, bis man diesen erreicht. Das erreichen Sie mit klassichen Jobportalen, Zeitungsanzeigen und/ oder Radiowerbung im Regefall leider nicht mehr.

SCHRITT 1

Sie fragen ein kostenfreies Erstgespräch an

Sie vereinbaren über das unten stehende Formular einen Termin für das Bewerbungsgespräch mit uns.

SCHRITT 2

Telefonisches Vorgespräch

In unserem persönlichen Gespräch werden wir uns kennenlernen und herausfinden, wie wir Ihnen am besten helfen können.

SCHRITT 3

Beratungsgespräch

Im persönlichem Gespräch erfahren Sie vollkommen transparent, wie unser System aussieht und wie wir das auch für Sie umsetzen können, damit Sie schnellstmöglich neue Mitarbeiter gewinnen.

Über Mike Wetzel

Mike Wetzel hat bereits selbst über 18 Jahre Erfahrung in der Metallbranche. Er hat mitbekommen, dass alle Handwerksbetriebe und vor allem Metallbetriebe nach geeigneten Mitarbeitern suchen. Jedoch ist es heutzutage sehr schwer, diese zu finden und langfristig an sich zu binden.

Genau deswegen hat er es sich zur Aufgabe gemacht, dafür eine Lösung zu finden.
Er hat sich verschiedene Möglichkeiten angesehen, wie er Menschen auf eine offene Stelle aufmerksam machen kann. Dabei hat er einige Seminare und unzählige Kurse besucht und herausgefunden, dass man heutzutage nur noch gezielt auf den Sozialen Medien wie Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. kostengünstig an qualifizierte Bewerber kommen kann.
Mittlerweile bietet er sein Wissen einigen Unternehmen an und setzt dies gemeinsam erfolgreich mit Ihnen um.

Mike Wetzel